年々大きくなってきている企業と求職者とのミスマッチ

「応募が入らない」「面接に繋がらない」「採用が出来ない」「入社後継続しない」

実はセールスの業界では当たり前に行なわれている手法が、 何故か求職者と企業がセールス関係になっていないことが 求人業界では一番の問題になります。

ではどうやってかいけつするのか

「誰に」「何を」「どう伝えるか」

これが最も重要である。

求人原稿の内容を明確に書き分ける。

これこそが求職者、 転職者に対して セールスを行っているということ。

「企業が求めている人材」と「求職者が求めている企業」を上手くマッチングさせることで解決していきます。

お金を稼ぎたい人にはその人用の原稿、働きやすさを求めている人にはその人用の原稿を作成します。

人にはそれぞれ仕事を選ぶ上で明確な理由が存在しています。

原稿を書き分けることで企業と求職者のマッチングのズレを解消しお互いにより良い関係でマッチングしていただくことがWIDの目的になります。

- ターゲットを明確にする：求める人物像や能力を明確にし、それに合った求人広告を作成しましょう。

- アピールポイントを明確化する：企業や店舗の魅力や特徴を明確に伝えることで、求職者の興味を引くことができます。

- 具体性を持たせる：具体的なエピソードや実績を交えて伝えることで、求職者が実際に自分が働いていることを想像できます。

- 視覚的に魅力的にする：見た目も重要です。わかりやすいデザインや写真を使って、どんな環境の職場なのか求職者に伝えます。

- 選考プロセスを明示する：求職者が面接や選考にどのような手続きを踏むのかを明示することで、不安を解消することができます。

効果的な求人広告を作成するためには、求職者のニーズに合わせた情報の提供や魅力的なアピールが重要です。